网友发问：那你还有什么问题要问的吗？对本公司有什么了解！ 
 
童姥主张：请不要答复“我没有问题了”，而是要把这个问题当作要害的最终一次讲话时机。问的问题要围绕着这家公司自身，要让对方觉得你很关怀、重视公司。 

    假如面试官是HR，答复应该结合公司状况，比方上下班准则、公司文明、训练准则、应聘岗位在公司安排架构中的方位等。假如面试官是部分主管，应问与应聘岗位内容最相关的问题。比方，财政问你这个问题，你能够这样问：贵公司用的财政软件是什么？贵公司对这个岗位的查核目标有哪些？等等。