网友发问:那你还有什么问题要问的吗?对本公司有什么了解!
童姥主张:请不要答复“我没有问题了”,而是要把这个问题当作要害的最终一次讲话时机。问的问题要围绕着这家公司自身,要让对方觉得你很关怀、重视公司。
假如面试官是HR,答复应该结合公司状况,比方上下班准则、公司文明、训练准则、应聘岗位在公司安排架构中的方位等。假如面试官是部分主管,应问与应聘岗位内容最相关的问题。比方,财政问你这个问题,你能够这样问:贵公司用的财政软件是什么?贵公司对这个岗位的查核目标有哪些?等等。
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