面试时答非所问、漏洞百出、运用夸大的肢体言语都会令HR恶感，除了这些，求职者还要留意以下五点，这也相同令HR难以承受。 

1．形象超前卫、时髦 

    雷点：除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身 
    
    《Bleach》里的平子真子可以说是一位潮人：百年前在?s灵廷当队长时，藏着长发，听着蓝调；百年后混迹现世，打着舌钉，调戏高中生……但不论怎样，他待着的当地毕竟是二次元国际，可以不受别人眼光束缚只需作者快乐就好。可作为三次元国际，职场人就不能如此为所欲为了。没有规则，不成方圆。当然，这也不是说耳钉便是百分之百的安全，关于男性而言，佩带这类饰物也需酌量自己的方针工作及场合，否则在HR这儿相同会变成了一个雷区！ 
至于纹身，不论男女，请将它纹至往常可以被衣服或是头发讳饰到的当地。 

2．穿戴打扮夸大 

    雷点：大面积亮色系染发等 
    
    一代人有一代人的时髦潮流观，曾几何时被别人视为“不正经”的烫发现在也成了一件很往常的事，更不要说是染发。再者，打造一款合适自己的发型也能在求职的进程给本身的形象加分。可是，发型以及染发剂的色系需谨慎选择。 
    
    关于染发，大部分HR就此表明，棕色或偏深色的赤色等色彩的大面积染发可以承受，色彩过浅或是过亮的发色则是较难承受。与此同时，还有HR表明，若是色彩（如大红）合适求职者本身，且仅仅一小撮的挑染，这种景象也根本可以承受。 

    至于服装方面，不论你往常的穿衣风格是哈韩、哈日仍是走英伦风，对HR来说，只需求职者穿戴整齐大方，有工作化的范儿，即使穿得休闲一点也是无伤大雅的。可是，吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不推荐在面试时穿，关于部分HR来说，它们着实有些有碍观瞻。 

3．说话装专家 

    雷点：求职者“以我为轴”的纸上谈兵 

    对HR而言，他们喜爱“考究真实”的求职者，不管你的见地有多么的与众不同，或是你个人的观念与面试官有着必定的误差，说得太多或是自我包装过度都会引起HR的恶感和质疑。因而，在面试进程中，求职者应尽或许做到要言不烦。 

4．频频运用网络用语 

    雷点：“亲”、“神马”等词汇运用频频 

    现如今，网络用语现已深化到咱们的日常日子中。可是，这些看似幽默心爱的言语，假如仅仅在网上谈天、和友人交流时运用倒也不妨，但千万不要在与HR交流时依旧肆无忌惮地运用它们。由于你是来求职面试的，不是来喝茶谈天，开口闭口便是“亲”，这样会让HR觉得你不行工作，当然，你应聘的若是淘宝客服在外…… 

5．高调展现自己的兴趣爱好 

    雷点：这个东西没多少人知道 

    不久前，网上流行的“刘俐俐”事情中令人形象比较深入的“英豪十四行诗”便是很好的比如。一句“这个东西没多少人知道”引起了在场诸多位面试官的不快，这种行为是不发起的。即使你的兴趣爱好和你应聘的岗位有关，一旦说多了，超过了相应的度，就会落入“装专家”纸上谈兵的地步。反之，兴趣爱好若是与应聘的岗位无关，如此高调地向HR展现，是想借此表达些什么呢？证明你比HR的知识面更广，了解的更多？其实，HR诘问你的兴趣爱好仅仅为了进一步了解你，从而判别你是否可以担任应聘的岗位。所以求职者只需要要言不烦地介绍自己的兴趣爱好，无需过度烘托自己的兴趣爱好 
    
    HR不能承受求职者的特性行为，并不表明HR要在面试进程中摧残求职者的特性体现。只需求职者掌握尺度，特性化的行为体现与应聘职位相匹配，恰当的展现特性仍是会得到HR的喜爱。